HR系统的传统架构模式主要有B/S、C/S两种，而近年出现SaaS软件应用服务模式亦受到市场认可，很多企业不太了解三者的差异，HR系统选择B/S、C/S、SaaS那种模式更好？

下面高德娱乐科技针对B/S、C/S、SaaS的优劣和适用情况进行介绍：

C/S架构HR系统：C/S是一种历史悠久且技术非常成熟的架构，是Client/Server指客户机和服务器，主要是通过局域网进行访问

优点：C/S架构一般面向相对固定的用户群在局域网内使用，对信息安全的控制能力很强，能让HR系统有着更好的安全性和稳定性，而且期能够充分发挥客户端PC的处理能力，使用过程有着更快的响应速度。

劣势：hr系统必须在客户机端装客户端软件及相应环境后才能应用，使用缺乏灵活性。而且系统软件升级时，每一台客户机都需要升级安装，后续维护相对麻烦。

B/S架构HR系统：B/S架构随着Internet技术兴起而产生的，是指Browser/Server浏览器和服务器端，主要是在广域网使用

优点：B/S结构简化了客户端的工作，只要可以使用浏览器上网就可以使用软件终端，不用安装任何专门的软件即可使用hr系统。而且B/S结构构件相对独立，使hr系统有着很好的扩展性。而且后续维护成本低、升级便利、投入人工成本低、能够快速排查问题，出现问题时无需按个对客户机进行排查。

劣势：B/S结构建立在广域网服务器之上，对安全的控制能力相对弱些。

SaasHR系统：Saas模式是为企业在线提供按需服务的软件应用服务模式，是近年新兴的HR系统模式

优点：软硬件技术和快速发展的网络技术，使得通过Saas方式来提供这样的服务没有任何障碍，目前很多厂家提供的HR系统功能都十分齐全，企业可以直接租用供应商的人力资源软件系统产品，这样可以快速上线系统使用，而且租赁模式可以节省成本，后期维护亦由供应商负责，不需要配置专业技术人员，大幅降低企业的投入和使用成本。

劣势：SaaS模式的HR系统是一种通用性的产品，产品模块以基础应用为主，不能提供专属的二次开发定制，只能满足通用的人事管理领域。而且企业的数据是存在供应商的服务器上，在数据安全上存在一定的风险。

综合对比来说，Saas模式方便且成本低，比较适合基本需求的小企业应用，而B/S、C/S架构是一种本地化部署模式，前期投入成本会较高，但是能够根据需求进行专属的开发定制，可以完美契合企业情况使用，而且数据安全性上有更好保障，更适合中大型企业选择。

若有兴趣进一步了解欢迎联系高德娱乐科技，高德娱乐作为专业的hr系统供应商，目前可以根据客户需求提供多种类型的HR系统，亦可满足开发定制需求！

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