人力资源系统选型不仅关注产品，还要注重甄别系统供应商，若合作的人力资源系统供应商不靠谱，那么系统产品在上线或使用过程很容易遇到各种各样的问题，要怎样选择专业的人力资源系统供应商？

HR领域专注程度：

人力资源管理是十分专业的领域，专业的人力资源系统供应商不仅需要有很强的软件开发能力，还需要在企业人力资源管理方面足够深入，所以有些供应商虽然做软件多年，但是一开始并不是做人力资源管理系统，有些做财务系统、erp系统、考勤管理系统等等，这类型厂商在人力资源方面就并不够专业，在系统功能和成熟度上难以满足企业复杂的管理需求，选择过程尽量选择多年专注人力资源软件领域，经验丰富的供应商。

服务质量：

人力资源系统的使用不是一蹴而就的，是需要经过长期的过程进行实施上线和熟悉使用的，所以是需要人力资源系统供应商提供长期的服务，若是供应商不注重服务质量，售后服务差，那么当初答应的种种需求会被各种理由推脱掉，更严重导致系统实施失败无法上线。所以系统供应商的服务能力、售后服务等方面亦都需要了解对比清楚，所以服务和项目在合同白纸黑字写明。

使用口碑：

人力资源系统最重要还是功能实用，能够解决企业的管理问题，所以去了解供应商系统的实际使用情况是十分重要，在深入了解过程建议到系统同行业使用客户进行拜访，了解供应商口碑和系统实际使用情况，这样能够得到比较客观的反馈信息，避免了系统在上线不合适的情况。

人力资源系统的选型在供应商的甄别上亦都十分重要，专业的供应商能够更好更快地让系统上线使用，高德娱乐科技20年专注hr人力资源系统，有着6000+大型企业成功案例，在多个行业领域有成熟的系统方案，可以有效为企业解决人力管理难题，若有兴趣进一步了解欢迎联系高德娱乐科技！

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