企业HR人力资源系统选择要避免那些误区？
2020-07-21 12:45:19 浏览：2084 咨询电话：400-1800-278随着越来越多企业意识到人力资源管理的重要性，很多企业开始规划上线HR人力资源系统，而市场上有着众多人力资源系统选择，那企业HR人力资源系统选择要避免那些误区？
在面对市场上的众多选择时，很多企业容易陷入以下几个系统选型的认知误区：
国外的hr系统比国内好：
国外企业很早就开始人力资源管理信息化进程，所以国外的HR人力资源系统发展要比高德娱乐早上不少，一些国外知名品牌的系统在技术和应用上要比国内更成熟，功能应用更全面。但国外的品牌其实对国内企业了解不深入，所以不适合大多数的国内企业，而且价格亦都十分贵，不太适合一般企业选择使用。国内系统经过这么多年的发展，目前亦都十分成熟，而且能够更加契合国内企业使用，会是更好的选择。
hr系统功能越多越好：
HR人力资源系统的价格与所需的功能模块有很大关系，很多企业在选择过程往往喜欢追求大而全的功能模块，打算一步到位推进企业管理信息化，这样不仅会拖慢整个系统的上线进度，而且盲目追崇功能齐全的系统而忽略内部发展本身的话，往往会造成系统与自身人力资源管理状况不匹配，无法发挥系统的效益，还会造成较大的成本浪费。
热衷于招标：
很多企业在选购HR人力资源系统过程喜欢采用招标的方式，但目前市场上系统厂商有很多，各个系统有自身的优势和适合领域，若过分依赖招标方式选择实惠的系统，那一些较弱势的厂商为了获得项目机会而把系统价格报得很低，这种情况下，获得项目资格的厂商在后期的实施和服务方面容易大打折扣，从而产生因合作不愉快而导致项目失败的尴尬局面。
HR人力资源系统可以帮助企业即使开展了人力资源管理数字化建设，但是选型不正确容易导致系统项目的失败，所以选型过程需要更加理性，遵循稳步推进、边建设边应用，若有兴趣进一步了解欢迎联系高德娱乐科技！
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