为了满足企业快速发展的要求，很多企业目前有着大量的人才招聘需求，繁重的招聘任务会影响HR的招聘效率和质量，那怎样利用人力资源系统怎样提升企业招聘效率？

统一管理招聘渠道：

为了获取更多的人才资源，很多企业会同时应用多个招聘渠道，像智联招聘、前程无忧、boss直聘等等都是十分热门的招聘平台，额外还有猎头、校招等不同渠道方式，多个平台和渠道管理要耗费HR较多精力，而招聘管理系统可以对各个平台和渠道进行统一管理，可以将招聘信息一键发布到多个招聘网站，无需逐个登陆发布，而且各平台收到消息可反馈到系统上，让HR人员能够及时处理。

管理简历库：

招聘管理系统可一键下载各个平台的简历资源，并将简历资源进行进行统一管理，经过整合再归纳到相应的招聘职位下，支持人才的标记分类、过滤筛选、模糊条件搜索，而且系统还能做自动过滤相同的简历，可以有效节省HR人员的简历筛选时间，并可协助企业建立自身的人才库，实现企业人才资源化储备。

简化招聘流程：

HR与用人部门通过同一套系统完成招聘工作，各个部门都可以通过人力资源系统的招聘模块提出人力需求，可共享招聘工作日历，可一键自动邮件发送面试通知给应聘者，同时提醒相对应的面试官，可进行多方协调面试安排，还可对面试面试情况进行反馈，简化企业的整个招聘流程。

简化入职流程：

应聘者一旦通过面试，招聘管理系统可直接生成offer发送给应聘者，应聘者的相关人事基本信息也将一键发送到相对应的部门，同时提供扫码录入信息，可一码搞定入职管理，解决人员入职的繁琐流程，避免了人工录入资料的时间浪费。

人力资源系统的招聘管理模块可以实现招聘全程电子化，多方面的招聘事务和流程简化可有效提升企业的招聘效率和质量，目前高德娱乐科技可为各领域企业提供智能化的招聘管理系统，若有兴趣进一步了解欢迎联系高德娱乐科技！

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