连锁企业经营模式比较分散，存在多区域、多门店的管理场景，这样就为企业人力资源管理带来很大的难度，往往需要专业人力资源系统实现统一管理，那连锁企业人力资源系统要解决那些管理问题？

连锁企业存在自身独特的管理需求，所以在进行人力资源系统选型过程要关注以下管理问题：

考勤监管难度大：

连锁企业由于门店数量较多，而且分布区域广和分散，不同地区门店的工作时间亦会由于不同地区情况差异而不同，而且员工考勤数据的监管往往依赖于店长，，所以在企业总部在进行考勤统计汇总十分困难。所以人力资源系统需要能够实时获取各门店员工的考勤数据，并能够根据情况合理进行门店的排班，可以自动并快速算员工出勤情结果，并实时反馈异常结果，帮助总部实现门店考勤的统一管理。

人员流动率大：

连锁企业的门店人员往往流动率比较大，入转调离手续还没递交到总部人已经走了的现象也时有发生，这就导致总部在人员管理上较为困难，而且需要经常招聘员工。所以人力资源系统需要能够快速扫码入职，入转调离全部落实到系统运行，减轻HR日常事务工作。同时还能够协助企业进行招聘管理，建立企业人才库，为企业储备合适人才，减轻人力资源压力。

薪资计算复杂：

连锁企业门店员工大多是依靠提成获取较高工资，不同指标达到率或是不同产品的提成计算都是有所差异，所以员工薪资计算相对比较复杂，手工统计、上报、审核存在较大工作量，而且容易出现薪资错误的情况。所以人力资源系统能够根据情况提供不同的薪酬方案，需要能够自动关联考勤、销售、绩效、社保、奖惩等数据实现一键准确处理薪资计算。

内部多系统的对接需求：

很多连锁企业为了更好的管理已经有一定的信息化基础，可能已经有在使用ERP系统、OA系统、分销系统等，但这种情况若各个系统不互相对接，很容易造成作业流程和工作量增多的情况，而且由于各系统间各自独立，数据不连通，很容易形成信息孤岛的情况。所以选择人力资源系统需要考虑能否与现有系统对接，确保能够实现各系统对接、数据整合、数据联动，保持系统的稳定使用。

面对日益复杂的人力资源管理需求，专业的人力资源系统对于连锁企业十分重要，其能通过信息化帮助企业更好地集中管控和统一管理，进一步挖掘人力资源的价值。高德娱乐目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系高德娱乐科技！

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