制造工厂是劳动密集型企业，员工数量多、班次多、加班多，十分难以进行有效管理，所以越来越多工厂开始借助信息化的管理系统，那制造工厂需要人事考勤薪资系统解决哪些问题？

员工入转调离：

制造工厂人员流动十分大，每天都有大量员工入职和离职，员工的入转调离为HR带来大量的工作，所以需要人力资源系统实现员工入转调离的信息化，通过扫码入职可实现批量员工的快速入职，同时转正、调职、离职等人事变动都可以通过系统流程进行，可有效减轻HR的工作量。

考勤管理：

员工考勤是企业管理的基础，其除了考勤数据统计外，还涉及排班、加班、休假方面的管控，对于企业的生产效益有着重要影响，但采用传统方式管理考勤十分耗时耗力，而且还容易出现错漏，是企业需要通过系统重点解决的管理难题。人事考勤薪资系统可自动统计员工考勤数据，支持多种班制，可实现智能排班，支持加班休假管控等，能够协助HR进行全面的考勤管理。

薪酬管理：

薪资是员工最为关心的问题，薪资计算错误很容易引起员工的不满，但耗时、容易出错是传统手动计薪无法避免的难题，所以需要薪酬系统解决员工薪资计算的难题。系统可以自定义设置公式，自动计算出员工的小时工资、正班工资、平时加班工资、周末加班工资、假日加班工资，可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据实现一键准确计算。

应对客户验厂：

验厂是很多制造企业无可避免的难题，但是很多制造工厂的考勤、薪酬等数据是不符合验厂标准，所以为了能够顺利通过验厂，亦都需要系统具备验厂模块，能够生成符合验厂要求的B账套考勤记录、工资数据，能够有效的应对各种类型的验厂。

人事考勤薪资系统能帮助制造企业有效规范人员考勤，快速正确计算员工薪酬，应对各种机构类型的审厂，为企业发展提供更有利的环境。高德娱乐目前已成功助力多家制造企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系高德娱乐科技！

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