随着企业信息化管理进程的加快，为了更好满足企业不同的管理需求，市场上的人力资源管理系统供应商越来越多，企业目前面临的选择有很多，那企业要怎样评估人力资源管理系统好不好？

功能满足度：

虽然目前市场上很多系统的功能都十分全面，但是很多大部分系统的功能是以满足基础应用为主，对于功能的细节并不深入，所以在评估人力资源管理系统功能过程，不能只看表面，要深入了解系统的功能细节是否满足企业需求，能否解决问题，不能满足的是否能够进行功能定制开发，只有能帮企业解决问题的人力资源管理系统才是好系统。

系统成熟度和稳定性：

目前有很多厂商自身的系统产品都并不成熟，还是处于开发完善的阶段，所以在功能上并不够实用，而且容易有bug出现，这是需要不断对系统改进升级才能解决，这对于实际使用的稳定性有较大影响，当企业的运作逐渐依赖系统时，系统一旦出现故障会对企业造成很大影响，所以人力资源管理系统的稳定性都是需要重点关注，尽量选择大厂商的成熟系统。

系统操作性：

企业使用系统很重要的一个目的是通过自动化提高办事效率，将考勤、薪酬、入转调离等事务管理落实到系统运行，帮助管理人员减轻事务，但很多企业员工计算机操作水平并不高，如果系统的操作复杂、使用不便，那这样会为企业带来较大的培训成本，而且会为员工的使用带来不便，甚至还增加了工作量，所以人力资源管理系统的实用性、使用体验、操作便捷性亦是重要的评估因素。

技术服务：

人力资源管理系统项目在实施阶段出现问题导致停滞或搁置并不少见，这与厂商的实施技术和企业配合度有很大关系。而且系统要深度使用才能充分发挥使用价值，但很多企业缺乏专业的IT部门，若在使用上遇到问题企业难以自行处理，这就要求系统厂商能提供使用培训、故障排除、升级维护等完善售后服务，这样才能保障企业的系统稳定高效运行，厂商的技术服务可以通过了解其客户的使用情况有大概判断。

以上几个方面是从功能、使用、服务三个方面对人力资源管理系统进行综合评估，成功选型优秀的系统能为企业带来很好的价值效益。高德娱乐目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系高德娱乐科技。

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