目前市场上有很多专业化的细分系统，像考勤系统、招聘系统、培训系统等，但目前更多企业是需求能实现全面人力资源管理的信息化箱体，为什么企业需要一体化的人力资源管理系统？

解决事务：

很多企业的HR事务都十分繁忙，像考勤统计、薪酬计算、人员档案录入、人员招聘等工作都是要耗费大量的时间和精力，单一的系统只能为HR解决其中的事项，随着人员规模的扩大，单一系统是无法满足HR事务需求。一体化的人力资源管理系统可以涵盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、消费等各方面功能，可以帮HR全面解决企业人力资源事务。

灵活办公：

现在移动办公十分普及，所以人力资源管理系统需要具备网页端应用和移动端一体化，方便HR能够随时随地进行移动办公，同时移动端具备员工自助平台，可以让员工随时查询自身的考勤、薪资等信息情况，还可以随时提交审批流程，有效提升企业整体运作效率。

一体化管控：

虽然单个专业系统其功能更专业，更能满足企业的细节需求，但是用多种系统来进行诸如考勤、招聘、培训管理等HR功能，多个系统的应用反而会增加HR的工作量，而且不同的流程中使用不同的系统，各项工作模块之间数据流通困难。而统一的人力资源管理平台可以解决这个问题，系统可以全面收集企业人力资源的数据，能够帮助企业进行业务分析、提前干预、避免危机，从而实现智慧的人力资源决策与管理。

避免信息孤岛：

目前信息化管理技术已经相对成熟，很多企业都已经具备一定的信息化基础，有在使用ERP、CRM、OA、钉钉等管理系统，若企业人力资源管理系统使用的系统太多，系统之间的集成对接十分麻烦，而且人力资源管理系统作为企业信息化管理中的重要一环，所以需要一体化的平台与企业内部其他系统进行深度对接，实现数据的深度交互应用，解决信息孤岛的情况。

一体化的人力资源管理系统能够帮助企业实现人力资源的全面管理，提升人力资源管理效益。高德娱乐目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系高德娱乐科技。

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