很多电商企业发展速度十分迅猛，员工规模的迅速增加使其面临的人力资源管理问题越多，十分迫切需要信息化的人力资源系统，那电商人力资源管理系统要解决哪些管理难题？

国内电商行业的快速扩张发展，亦为企业带来了较大人力资源管理上的隐患，以下这些管理问题都需要进行解决：

人力资源管理事务繁多：

电商企业的发展节奏是十分迅速，所以企业的事务十分繁多，员工增长的速度亦十分快，人力资源部门仅仅是面对员工入离职管理、考勤、工资核算等基础性事务的解决上就已经措手不及，更不要说顾及企业深层次的人力资源管理和人力资源规划。所以人力资源管理系统需要实现入转调离、人事档案、考勤薪酬等基础人事管理工作上的高效和自动化。

人才稀缺，招聘压力大：

电商行业高速发展背后也带来了庞大的人才需求，而且电商行业人才争夺十分激烈，所以导致很多电商企业人才稀缺，无论是常规职位还是高级管理人才都缺口巨大，HR的压力十分大，所以人力资源管理系统需要解决招聘管理难题，系统可以对接多个招聘网站，实现信息一键发布，简历一键下载，并将建立集中到系统进行管理分析，建立企业的永久人才库。

培训不能满足员工要求：

电商企业对人才的需求是多样化的，目前团队大多是比较年轻化，基本以85后和90后为主，现在很多年轻人对自我的成长十分看重，所以常规的统一培训不能满足员工的成长需求，所以培训管理问题同样需要人力资源管理系统进行解决。高德娱乐培训系统支持多端平台，可以为员工提供碎片化移动学习，可按员工、岗位需求制订独立培训计划，为员工规划合适的成长路线，并能通过多种可视化统计报表及诊断方式衡量员工培训效果。

绩效考核流于形式：

电商企业十分注重经济效益，所以十分注重绩效体系的建立，通过绩效驱动员工高效工作，但是传统的绩效考核很容易因为繁琐导致流于形式，导致绩效管理无法落到实处。人力资源管理系统支持360度、KPI、OKR等多种类型的绩效考核方案，可以帮助企业建立绩效指标库，提供固定/弹性考评项，考核过程对关键事件和数据进行实时跟踪，确保过程绩效与考核结果保持平衡，轻松应对绩效管理，

不同于制造业关注的人事考勤薪酬方面，电商企业因为管理需求的差异，更关注招聘、绩效、培训、人才测评等方面，高德娱乐目前可以为电商企业提供成熟的人力资源管理系统方案，若有兴趣进一步了解欢迎联系高德娱乐科技。

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