自2020年初新冠疫情爆发以来，疫情仍在持续。尽管国内采取了强力有效的防控措施，但疫情仍不间断在多地爆发，不确定性的影响给企业运营带来了巨大挑战。

如何在后疫情时代活下来、活得好，成为了企业最为关注的问题，人力资源管理比以往任何时候都更加重要，所以企业人力资源管理产生了较大变化：

人才招聘：

在所有的人力资源工作中，疫情对人才招聘的冲击是最大的，企业线下招聘受到较大影响。

1、与疫情前相比，很多企业增加了线上招聘的投入，同时企业内部招聘需求增加，企业更需要具备竞争力的优质人才。

2、像零售、物流、餐饮、制造等人员密集型为主的企业，将会进一步拥抱灵活用工的方式。

薪酬福利：

与疫情前相比，企业将越来越重视薪酬在人才吸引和保留中的作用。

1、员工多元化、个性化的需求被进一步激发，这就要求企业薪酬体系要更加具备科学性和激励性。

2、同时员工对薪酬透明化的需求更加强烈，增强薪酬透明度将是优化员工管理体验的重要举措之一。

绩效管理：

与疫情前相比，疫情加剧了外部环境的不确定性，影响企业经营目标：

1、很多企业需要不断动态地调整目标和节奏以适应市场的变化，这就促使企业需要制定更加敏捷灵活、结果导向的绩效目标管理机制。

2、远程办公给原来的工作模式和绩效管理方式带来新的挑战，以数据驱动、实时、客观和具体的数字化的绩效管理，将是未来企业管理员工的大趋势。

疫情对企业人力资源工作带来了较大挑战

企业可以借助数字化工具适应人力资源管理的变化：

招聘数字化：

高德娱乐eHR系统实现招聘全流程的管理，可以对接主流招聘渠道，实现员工简历一键下载录入，助力企业将原有的线下招聘流程和场景转移到线上。简历在进入系统后会进行分类储存，建立属于企业自身的人才库，精准获取符合企业需要的关键人才，快速响应企业的用人需求。

薪酬数字化：

高德娱乐eHR系统支持支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，支持多种计薪方式，可以实现薪酬的灵活调整，可以满足不同岗位的个性化薪资需求。同时系统支持员工查询个人薪资明细，支持工资条推送，员工薪资结构清晰明了，让薪酬更加透明。

绩效数字化：

高德娱乐eHR系统支持360、KPI、OKR多种绩效体系，支持自定义考核类型及考核的各项指标、权重、标准分等设置，可满足企业设定敏捷、短期、灵活的绩效目标需求。同时支持对绩效目标管理、考核过程的跟踪反馈，考核结果评估修正确认、考核结果分析。可通过调目标、增反馈，加强疫情期间的绩效过程管理，通过设定合理目标激励员工积极性。

高德娱乐eHR系统以场景化视角，打通人力资源内部组织、人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等全模块业务协同，建设面向全员的自助服务平台，通过深度数据分析发掘人力资源价值，助力企业在后疫情时代重新焕发活力！

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