做好人力资源管理是促进企业稳步发展的重要手段，所以人力资源系统受到越来越多企业重视，那人力资源系统一般多少钱？人力资源系统价格受哪些因素影响？

目前市场上人力资源系统价格常规情况大概在几万~几十万的区间，少数大型项目会上百万，其价格因素主要受到以下几个方面影响：

1、买断制还是年付费

人力资源系统目前主要的两种部署方式为本地部署和SaaS两种形式，两者最主要的区别是买断制和按年租赁付费。买断制的形式前期投入成本会较高，但从未来5~10年的效益来看相对更划算，而且本地部署支持功能定制，需求契合度高。SaaS则是按年租用模式，企业租用服务商的系统，前期投入成本较低，适合需求不高的中小企业应用，亦可以作为短期的过渡使用。

2、功能模块

功能是影响人力资源系统价格的重要因素，目前大部分人力资源系统产品涵盖了组织、人事、考勤、薪资、招聘、培训、绩效、流程、数据报表等全面功能。但是全模块的人力资源系统投入较高，建议中小企业前期功能需求集中在只集中在常用的几个模块上，先解决现有管理难题，不需要花费太多资金去购买整套系统，等到企业发展到一定规模再逐步进行功能扩展。

3、定制化需求

目前市场上的人力资源系统产品，在功能上更多是以满足大部分企业的常规需求为主，但每个企业的管理体系和需求并不一样，特别是大型企业，其管理相对更复杂，并且有很多数字化系统在使用，这时候就要根据需求进行功能的定制开发和接口对接，这样会增加厂商技术投入和实施难度，所以亦都会影响系统价格。

人力资源系统价格主要受到企业需求影响，在选型过程企业要更注重功能的满足度而不是选择低价。高德娱乐科技已成功助力6000多家企业的人力资源管理数字化建设，若有兴趣进一步了解欢迎联系高德娱乐科技！

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