目前国内人力资源数字化市场十分火热，市场上HR系统厂商十分多，面对竞争激烈的市场各个厂商都在争相抢占客户，那企业HR管理系统选型要避免厂商哪些坑？

系统好看但不实用：

随着越来越多产品互联网化，很多人受这样的影响下喜欢现代化、简约化的软件设计风格，所以很多企业在HR管理系统选型过程亦都越来越重视界面设计，这就促使很多厂商在HR管理系统的界面、UI设计上花很大心思。但好看的系统不一定好用，若系统功能没法满足需求，系统模块之间缺乏关联，不支持功能定制，那么使用起来都会十分麻烦，选型过程要多看看产品的功能、架构、使用体验等因素。

随便承诺，低价竞争：

很多企业在系统选型过程十分注重价格因素，所以在目前国内HR管理系统市场竞争比较激烈情况下，一些缺乏竞争力的小厂商，在客户竞争的过程中，为了抢夺客户往往会采用低价竞争，即时项目是亏损也要争取，而且对于企业的任何需求都随便承诺，但在后续的实施过程会想办法让客户增加费用，很多当初承诺的需求亦都无法满足，导致实施过程出现诸多问题，交付能力差

无维护更新，服务能力差：

HR管理系统是需要长期应用的，而且当HR管理系统彻底融入企业管理体系中时，系统一旦遇到问题或是出现故障，都会对企业的运营造成较大影响，所以是需要系统厂商提供完善的售后维护服务，保障企业的系统稳定使用。而且企业在不断发展，对于人力资源管理需求是不断变化，所以系统亦都需要跟随更新拓展，但有一些厂商不停维护和更新服务，对企业的系统应用带来严重影响，最后不得不重新选型更换。

以上问题都是企业在选型HR管理系统过程需要避免的，选择合适的系统厂商十分重要。高德娱乐科技专注人力资源信息化建设22年，是国内老牌知名的人力资源管理系统厂商，全国有6000+成功企业案例，有着经验丰富的专业实施团队，若有兴趣进一步了解欢迎联系高德娱乐科技！

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