人力资源数字化转型已经成为企业提升效率、改善员工体验以及支持战略决策的重要变革，那企业在进行人力系统平台选型建设过程要关注哪些核心功能？

基础人事管理：

员工信息管理：能够存储并管理所有员工的基本信息、教育背景、工作经历、培训记录及绩效评估等，是人力资源管理的基础数据，对招聘、培训、晋升等决策起到重要的支持作用。

考勤假期管理：能够支持多种打卡，考勤异常预警，考勤数据自动统计，提供多种考勤分析报表，支持复杂班次智能排班，加班休假管控等等，还有考勤流程的审批，帮助企业建立高效考勤管理机制。

薪酬福利管理：能够为企业建立多种薪酬体系，支持多个账套、多长发薪，能够实现自动算薪、福利发放、税务申报等功能，确保薪酬管理准确无误。

企业人才管理：

招聘管理：支持从职位发布到候选人筛选、面试安排直至录用的全流程管理，并且能够帮助企业建立专属人才储备库，方便未来岗位空缺时快速匹配合适人选。

绩效考核：支持设定个人及团队目标、分配权重、协作评估、过程管理、绩效面谈等功能，帮助企业实现全面的绩效管理，还应提供丰富的报表和分析工具，帮助企业制定公平合理的绩效评价体系。

培训与发展：支持岗位必修课设置，可按需制订独立培训计划，规划员工成长路线，提供在线学习平台，导入各类题库，随机生成多套试卷，帮助员工持续成长，并支持职业发展规划。

移动化与用户体验：移动化已成为人力资源系统不可忽视的趋势。系统应支持移动端访问，为普通员工提供自助平台，让员工随时随地处理自身事务和查询相关信息，提高工作效率和管理体验。

可扩展性与定制化：随着企业的发展和业务的不断变化，人力系统平台应具备足够的可扩展性和定制化能力，以便企业能够根据实际需求进行功能扩展和定制开发，为企业未来的发展预留空间。

企业人力系统平台建设过程要关注以上方面，这样才能确保企业的人力资源管理更加高效、准确和灵活。高德娱乐科技专注人力资源系统24年，全国有6000+企业案例，若有兴趣进一步了解欢迎联系高德娱乐eHR。

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