企业什么情况需要换新的HR系统？
2020-07-17 12:42:24 浏览：2457 咨询电话：400-1800-278很多企业在快速发展过程人员和业务规模不断变大，以前原有的HR系统已经无法满足企业现在的管理需求，继续使用会影响企业的管理效益，那企业什么情况需要换新的HR系统？
重新更换新的HR系统不仅要耗费大量时间和成本，而且员工亦都需要重新熟悉系统，所以很多企业尽量坚持不换系统，但是若出现以下情况还是建议更换新的HR系统：
系统无法简化工作量：
很多企业的人员管理和行政事务繁杂，所以需要通过HR系统简化工作量和提升管理效率。但企业若是现在使用的HR系统，不仅无法简化HR和行政人员现有的事务，而且因为系统无法满足企业现有的实际使用场景和管理需要，导致HR人员工作量还要额外增加，或是企业要改变自身制度、需求去适应系统，这无疑是本末倒置的做法。
系统数据统计分析不准确：
HR系统的考勤薪酬统计分析对HR人员帮助很大，但如果系统的本身的算法不够严谨或是无法满足企业多样的考勤薪酬体系，这样就无法利用系统便捷获取信息和处理庞大复杂的数据，这样不仅无法发挥系统的高效和精准作用，同时还要HR人员需要在系统处理后再进行一次统计核查，这样反而加重HR人员工作负担。
系统拓展性差：
企业在发展过程中各种人事管理、考勤、薪酬、绩效等制度是会不断变化发展，这就要求HR系统能够有很好的拓展性，能够根据企业发展进行相应的调整，而不是采用固定的基本模板和功能，这样是无法满足企业的人力资源管理需求！
勉强使用一个不合适企业的HR系统只会增加管理难度和成本，这对企业长远的发展是非常不利的，所以企业若出现以上情况就要考虑更换新的HR系统，高德娱乐可以为集团企业提供切实可行的HR系统解决方案，从整体上提升企业的核心竞争能力，若有兴趣进一步了解欢迎联系高德娱乐！
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