信息化管理是企业目前的重要趋势，通过HR人力资源系统进行数字化转型，不仅能有效帮助企业提升运作效率，还能有效解决各种人力资源管理难题，让企业人力资源更有价值！

与传统的管理方式相比，采用人力资源系统的数字化管理拥有着极大的优势，在人事方面可以协助HR人员处理基本事务如入职、异动、离职等，考勤薪酬方面可以自动统计算考勤、智能排班、自动算薪，一切自动执行降低出错率，节省人员成本，将HR和管理人员从的日常琐碎工作中解放出来，进一步发挥人力资源管理的以下价值：

数字化人力资源运营：

人力资源系统功能全面，可以实现企业全方面的人力资源管理，而且通过系统信息化可以实现人力资源管理的流程化、自动化，可以促进企业人力资源部门变革，将更多的精力用于企业的人力资源管理和决策，同时系统还可以提供人事数据分析、统计、预测、预警等功能，保持企业的持续高效运营。

数字化人才管理：

人才是现代企业核心的竞争要素，发掘人才、培养人才、用好人才、留住人才是企业目前人力资源管理的核心，人力资源系统有着完善的人才体系模块，能够从招聘、培训、绩效、薪酬方面的信息化管理和数据分析，帮助企业做好人才的选用育留，做好人才梯队建设和人才战略落地，通过数字化帮助企业更好地做好人才管理。

数字化决策：

没有数据进行支撑，很多企业在人力资源管理方面都存在很大的随意性与随机性，hr人力资源系统是以企业数据为基础，能够通过数据分析促进组织效能、人力资源运营效能、人力资本投入产出，通过数据预测管理风险和难题，驱动业务和管理创新，制定更前瞻的战略管理规划。

人力资源数字化系统可以帮助企业解决发展过程中面临的集团管控、协调性、资源共享等问题，向企业提供了人力资源选、用、育、留全生命周期管理的一体化解决方案，从而帮助企业提高效率、提升组织能力。高德娱乐目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系高德娱乐科技。

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