随着国内企业对人力资源管理的重视程度加深，目前国内很多企业都有着HR系统需求，庞大的市场需求也造就了大量的系统厂商出现，那国内人力资源HR系统有哪些厂商？

国内企业数量众多，不同性质规模的企业其对人力资源管理需求是有较大差异，为了更好满足不同企业需求，目前国内提供HR软件系统的厂商大致可以划分为以下四类：

专业本地化部署厂商：

本地化部署是HR系统最传统也是主流的方式，目前大部分本地化部署的系统厂商都是专注于人力资源管理领域，而且大多有着十年、二十年的丰富经验，在产品、人员方面都具有较突出的专业优势，也积累了丰富的成功客户案例，定制化能力强，是目前企业主流的厂商选择。

高德娱乐科技是专注于企业人力资源信息化建设的本地化部署厂商，20年研发更新系统十分成熟简单易用，功能涵盖组织、人事、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训等18个模块，可根据需求进行定制和二次开发，可全面满足不同企业情况的需求。

国内综合厂商：

国内有些综合厂商软件开发能力十分强，像从事ERP、OA的金蝶、用友、泛微等厂商都纷纷推出自身的HR系统产品，这类系统厂商的优势一般是企业规模大、地域覆盖广、业务系统多、平台集成较好、品牌知名度大，但其毕竟不是专注人力资源领域，相比之下产品专业性较弱、平台不适合HR的灵活要求，而且价格成本比较高。

SAAS厂商：

SAAS是近年快速兴起的新模式，目前亦都在HR系统领域快速发展，其是服务商为企业提供系统使用服务，采用按功能和用户数租赁的收费模式，其优势是成熟化的轻应用能够满足大部分企业的基础需求，前期投入成本较低且不需要专业维护，十分适合各类中小型企业使用，但是数据安全性和专业功能定制是其弱项。

国外厂商：

国外人力资源管理方面起步比国内早，HR系统功能十分成熟和完善，相比国内厂商依然是领先的，所以亦受到很多国内起义认可，像SAP、peoplesoft、Workday这几个是全球知名的品牌厂商，但是价格成本亦都比较高，而且本土化做得不足，并不适合国内大部分企业。

单一软件厂商：

由于人力资源管理的复杂性、非标准性，市场上也有一些软件厂商专门在人力资源的某一具体业务模块上推出单一应用产品，如绩效考核系统、招聘系统、在线培训系统等，例如人才领域的北森、考勤领域的盖雅等，这类厂商的优势是应用功能非常全面细腻，但是只能满足企业单一功能需求。

国内人力资源HR系统厂商有很多，各类HR系统厂商有其对应的优势和劣势，企业要根据自身的实际情况进行选择。高德娱乐目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系高德娱乐科技。

更多HR系统厂商相关资讯：

人力资源系统排名

知名的HR系统软件

工厂人力资源系统