很多传统企业在发展前期并不重视人力资源管理，随着企业的发展扩张和市场竞争的激烈，很多企业开始意识到人力资源管理效益的重要性，那企业人力资源管理需要用什么系统？

企业人力资源管理工作不仅事务繁多，而且随着人力资源管理对企业发展影响越来越重要，人力资源工作若没有做好会直接影响企业的管理效益，但传统人力资源管理方式更多是采用word、excel等office类的办公软件进行信息登记、数据统计等管理协助，但是这种方式效率低下、数据容易出错，而且存档的信息混乱容易丢失，对于员工规模大的企业并不合适。

ERP系统的HR模块：

ERP系统是集成化的管理信息系统,其核心是供应链管理，能够把企业的人、财、物、产、供销等紧密集成管理，目前很多企业都有在应用ERP系统，其中亦有涵盖的人力资源管理的方面，可以帮助企业实现部分人力资源管理的信息化。但由于很多ERP厂商对于HR模块投入非常有限，所以在功能的细致程度及灵活性上比较欠缺，不能很好满足企业需求，所以很多企业还需要专业的人力资源系统。

eHR人力资源管理系统：

eHR是一种新型的人力资源管理系统，目前能够涵盖企业人力资源管理的全面应用：如组织架构、人事管理、考勤排班、薪资、招聘、培训、绩效等人力资源六大模块，同时还有移动应用、员工自助、计件工资、人才测评、人才盘点、数据报表、党政等进阶功能，而且模块可灵活配置、支持定制开发、二次开发等，能够有效满足不同企业的人力资源管理需求。

目前的人力资源管理系统不再局限于帮助企业解决事务管理难题，同时还可以帮助企业提升管理效率、做好人才选育用留、做好决策分析，全面提升企业竞争力。这些都是专业人力资源系统为企业带来的优势和效益。

人力资源管理需要用什么系统？现代企业人力资源管理越来越复杂，传统的方式会影响企业的管理效益，选择专业人力资源管理系统进行信息化转型是企业目前的趋势，高德娱乐目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系高德娱乐科技。

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