在企业加速数字化转型的背景下，基本具有一定规模的企业都需要规划人力资源系统，实现人力资源管理的数字化转型，那HRIS人力资源信息系统选型要明确哪些需求？

随着企业人员规模的增长和业务应用场景增多，如果HRIS人力资源信息系统还只是具备人事记录，解决基础人力资源事务管理功能，那对于企业来说是远远不够的。

现代企业对人力资源效益十分看重，对人力资源信息系统亦有更高要求，系统选型一定是围绕需求来开展的，一般将需求划分为3个层次，企业在选型前要明确以下方面的需求：

业务级需求：人力资源信息系统首先是为企业人力资源业务服务的，所以企业HR管理要达到哪些业务目标、有哪些管理痛点需要系统解决、需要实现哪些功能，需要对哪些业务系统进行整合，以及有哪些硬性标准与条件等需求都要梳理清楚。

用户级需求：随着企业数字化管理的深入，人力资源信息系统不仅是人力资源部门应用，所以还要考虑其他用户的需求，例如不同用户（员工、高管等）使用系统来辅助完成哪些工作，对质量要求如何，用户群及所处的使用环境方面有何特殊要求。

开发级需求：人力资源信息系统开发语言、数据库有哪些限制，是否需要支持国产化，有哪些系统和硬件设备需要进行堆积，IT人员维护期间有什么要求等等。

同时在HRIS人力资源信息系统选型过程，要有长远思维，做好未来规划，避免不具备扩展性的系统。同时要注重系统的灵活性，还要避免要求企业适应系统固化的需求。

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