企业人力资源管理目前更加强调融入业务、赋能业务、提升人力资源价值，所以很多中大型企业的人力资源管理逐渐从传统的六大模块向三支柱转型。

人力资源六大模块

传统意义上把人力资源管理划分为六大模块，具体划分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，侧重模块化管理，较难跟上业务快速发展的速度。

人力资源三支柱体系

人力资源三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出的，即COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心），其是从基于提升HR效能和HR效率的角度出发。

SSC目标就是服务好员工

HRBP使命就是协助业务部门做好人力资源配置

COE使命就是为企业战略目标负责，制定能够支撑企业目标的人力资源规划和流程制度。

人力资源三支柱各部分定位清晰、分工明确，同时又相互关联、协同发展，人力资源部门要成为业务的驱动力，让HR更好地为组织创造价值。虽然越来越多的企业开始尝试“三支柱”模型，但实际效果并不那么理想，究其原因是没有真的关心员工体验，SSC只是把“服务”停留在口头上，HRBP很难深入业务并帮助业务发展，并且没有全能的HR专家做“COE”。

三支柱模型要基于数字化服务场景才能发挥更高价值：

高德娱乐eHR系统可助力企业管理转型

1. 六大模块：

高德娱乐eHR是采用先进云平台结构打造的高效人力资源管理系统，可与三支柱的职能深度契合。各支柱是一个个子系统，职能模块实际上是嵌入HR三支柱模式的每一个支柱之中的，即每一个支柱都能从事与人力资源职能相关的组织规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等工作。

2. 科学管理决策：

COE作为企业人力资源战略和流程制度的输出者，必须要深入了解企业的管理状况，找出企业人力资源方面的问题，做出科学的决策。高德娱乐eHR可以为不同管理角色自定义专属的管理门户，通过数据、图表、预警等方式，将管理者关心的事项可视化直观展现，让企业现状一目了然。

并且高德娱乐系统有着强大的数据分析能力，可自动生成各种常用报表，支持配置各种自定义报表，快速输出统计分析结果。帮助企业管理者充分发挥数据的作用，通过数据分析让管理决策从模糊到科学。

3. 员工自助平台：

高德娱乐eHR具备员工自助平台功能，员工可以通过移动端自助查看修改个人档案信息、查询企业公告、考勤薪资数据、加班休假情况等，亦可自主提交请假、报销等各种审批，管理自助化、透明化，为员工带来更好的体验。

不论“六大模块”还是“三支柱”，只是在分工方式上有所不同，并不存在谁比谁“先进”之说，企业还是应该根据自身的情况选择。无论哪种管理模式，高德娱乐eHR系统都能为企业提供最佳的数字化系统解决方案。

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