人力资源数字化转型是企业顺应时代发展的必然需求，但是市场上人力资源系统产品众多，企业面临众多选择，下面高德娱乐科技给大家分享HCM人力资源系统选型的几个重要指标！

“人力资源数字化”已经渐渐成为企业数字化转型标配，HCM人力资源系统选型要从以下几个方向去考虑：

全局性：人力资源系统功能是否覆盖人力资源管理全方面，是否在集中管控、共享服务、目标激励、企业文化引领等多领域有着深入建设能力。

灵活性：企业在快速发展阶段，其人力资源管理是在不断变化，业务变化会导致原有组织结构和业务流程变化或颠覆，所以系统需要具备快速匹配业务的能力，快速的组织架构调整能力、业务流程支撑能力，企业变革不应成为未来变革的阻力而应成为助力。

用户体验：人力资源系统是需要帮助企业提升效率，所以数字化场景下必须考虑用户体验，一个是管理者的体验，对管理者的赋能是否能够简单、高效、有价值，第二个是对操作者、员工，系统是否简单上手，能否自助化快捷完成所有支撑工作。

数据服务能力：信息化不等于数字化，人力资源数字化必须充分发挥大数据的作用，所以快速的数据采集、数据展现、数据智能分析能力是人力资源系统必备的，数字化转型性，一切以数据说话，没有数据一切还是空谈，无法赋能决策和管理。

行业性：不同行业领域的企业其人力资源和业务状况是有所差异，所以相关的行业经验是加分项目，如果有同行经验或完整的案例分析可以为企业选型中的关键点进行思路引导与借鉴，并且可以提高人力资源系统项目的实施效率和成功率。

扩展性：目前信息化系统多种多样，企业在不同领域都需要用到信息化系统，要求人力资源系统有很好的集成对接能力，能够对各类异构系统必须良好的支持，数据交互能力、数据服务能力要支持。

安全性：数据安全性是企业关注的重点，也是人力资源系统必须的保障，主要在于数据传输途径的保护以及数据存储的安全性，传输过程要控制数据外泄与数据传播流程中的各项风险，数据存储在于数据本身的保密处理以及容错方案、灾备方案。

企业数字化转型需要选型合适的系统才能发挥最大价值效益，高德娱乐HCM人力资源系统目前已成功助力6000多家企业的人事管理数字化建设，若有兴趣进一步了解欢迎联系高德娱乐科技！

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