目前国家在大力推进数字化转型，国企事业单位作为改革先锋自然积极响应，很多国企需要数字化的eHR系统来改变当前的人力资源管理现状，那国企人力资源管理系统怎样选型？

很多国企事业单位在人力资源信息化基础是比较薄弱，而且国有企业的人力资源体系与民营企业使用的体系存在一定差异，市面上常规的人力资源管理系统产品不能够完全契合国企需求，所以在系统选型过程要注意以下方面：

1.系统功能满足度

随着信息化技术的发展进步，目前市场上大部分人力资源系统产品功能都十分全面强大，基本可以实现人力资源的全覆盖管理，但国有企业在管理体系上有所差异，所以很多情况要对功能上进行定制调整，同时除了常规的功能外，很多国企还需要干部管理系统、职称评价系统、退休管理等国有企业独特的管理场景功能，所以能否满足这些功能需求是选型关注重点。

2.支持本地部署、信创环境

国企事业单位本身对数据安全性要求比较高，所以SaaS租赁模式是不太适合，本地部署方式是国企人力资源管理系统的首选，其功能定制程度高，而且数据都保存于自身服务器上，而且可以设置内网访问，数据安全非常有保障。为了大力支持国内信息化产业发展，国企都有支持信创的要求，系统要能够支持国产系统、国产数据化、国产软件等，系统必须要支持信创。

3.服务过同性质客户案例

因为国企与民营企业的管理体系是有所差异，所以如果厂商没有相关的国企案例经验，而且厂商自身技术能力比较差，那么在实际的需求调研、开发、实施、培训等阶段容易出现各种问题，大大增加了系统实施过程的风险，容易导致系统项目的上线失败。

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