目前很多人力资源公司都有着系统需求，但劳务派遣公司对于人员管理的需求与普通企业有所差异，常规的人力资源软件无法完全契合使用，那市场上有没专业的劳务派遣管理系统？

劳务派遣公司是指采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构，所以很多劳务派遣公司其管理者大量的派遣工，并服务多家企业，这就造成人员的管理十分困难，需要专业的系统协助管理，为了满足人力资源公司的需求，专业劳务派遣管理系统需要具备以下功能：

员工管理：

劳务派遣公司管理着大量的员工，所以员工管理是系统的核心功能，其主要是解决1.员工信息的录入与查询、2.员工人事管理(主要包括试用转正、考勤、休假三方面的记录管理）、3.员工异动管理(调整工资、调岗位、调用工单位)、4.员工派遣管理(主要记录派遣员工在用工单位工作的时间、工资、岗位等信息)、5.员工合同与合同附件录入管理

薪资管理和发放：

薪资发放同样是劳务派遣公司的管理难题，其中还包括社保的管理，能够对社保险种、缴费人员类别、参保机构、社保基数比例等方面内容进行管理，同时能够对月薪工资、时薪工资进行管理工资进行自动核算和发放，薪资发放需要支持多种支付渠道。

客户管理：

劳务派遣公司是和很多企业进行合作，每家企业都算是劳务公司的客户，所以同样需要对客户进行管理。客户主要分为两种类型：用工单位和供应商，用工单位管理主要是管理对用工单位某段时间招工的需求，还有用工信息、价格等方面进行管理，便于企业做好派遣员工的招聘计划以及及时安排人员到用工单位上班。

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