人力资源是现代企业需要重点关注的管理方向，由于企业需求千差万别，为了更好满足市场复杂多变的需求，亦都出现了不同类型的人力资源系统厂商，那目前市场上有哪些人力资源管理系统公司？

目前市面上的人事管理系统的类型比较多，但目前主流还是以SaaS模式的人事管理系统为主，以为SaaS型的人力资源管理系统实施比较简单，而且成本相比传统人事管理系统要低很多，包括系统的实施时间、系统的可操作性都让HRsaas系统成为如今市面上的主流。

国外厂商：

国外企业在信息化管理方面起步比较早，所以一些国外知名厂商的人力资源管理系统在技术和应用上都十分成熟，在功能满足和定制化程度上更有优势，像SAP、Oracle、Workday等国外知名品牌在国内亦很受大型企业的青睐，但国外品牌软件在价格上往往比较昂贵，而且容易出现“水土不服”的情况，不太适合中小企业进行选择。

HR SaaS厂商：

Saas模式的人力资源管理系统是近年市场的热门，很多SaaS系统厂商都受到资本的青睐进行投资，HR SaaS是一种租赁软件使用的形式，按年付费进行租赁，只拥有人力资源管理系统的使用权，但其优势是前期投入成本较低，系统功能应用比较全面，但是软件功能比较常规，难以进行定制化，而且企业数据掌握在服务商中，一般比较适合中小企业或是前期预算成本不多的企业进行选择。

本地化部署厂商：

本地化部署是人力资源管理系统的主流模式，其是一体化的系统平台选择，其具备的功能模块应用十分全面，能一次性满足人力资源管理中的各类需求，企业亦都可按需选择需求的功能模块，是部署在企业自身的一次性买断使用形式。其同样可以选择网页端使用的B/S架构，能够进行深度的定制开发，数据信息存储在自身服务器上，安全性高，但前期投入成本较大，实施周期长，更适合中大型企业。

单模块厂商：

市场上有一些专注当个模块管理的厂商，例如北森（人才测评）、盖雅（考勤管理）、薪人薪事（薪酬管理）、MOKA（招聘管理）等，这些单一模块的厂商在单个功能模块上的专研打磨会更细，在其自身的专注领域有着其他公司无可比拟的功能优势，能够更好满足企业复杂的定制化需求，这种一般比较适合对单一模块需求专业化程度高的客户。

不同类型的人力资源管理系统公司各有自身优势特点，总体来看本地化部署形式仍然是国内企业的主流选择，高德娱乐作为国内专业的人力资源管理系统本地化部署厂商，有着20年的专业经验和6000+成功案例，而且实施成功率高、系统交付快，能够很好地满足国内企业的人力资源信息化需求，若有兴趣进一步了解欢迎联系高德娱乐科技！

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