人力资源数字化对于现代企业发展十分重要，很多企业对于HR系统管理软件寄予厚望，但有些企业上线系统后发现效益与预期相差甚远，那企业上线HR系统管理软件效益与预期不同是什么原因？

预期过高：

有些企业管理者把HR系统管理软件当做万能药，希望系统能够快速解决企业存在的所有管理问题，对信息化人力资源管理建设期望值很高。但实际上系统只是一个管理工具，其需要依附于企业的管理体系应用，而且系统效果亦与使用者有很大关系。同时数字化转型需要循序渐进，效益不能在短期内显现，需要持续深入推进。

选型错误，功能匹配度差：

随着信息技术的发展，目前市场上的HR系统管理软件产品功能十分全面强大，但是不同厂家的产品其专注领域有所差异，功能模块细节亦会不同，各个企业之间的人力资源管理并不一样，所以企业在系统选型过程没有梳理自己的流程、明确自己需求和管理问题，那最终选型的系统软件并不适合企业，这样系统就无法发挥预期的效益。

缺乏高层领导支持：

人力资源数字化转型是长期持续的变革，涉及管理体系的规范、流程优化以及管理模式的转变，HR系统管理软件的实施上线和使用会为相关人员带来较大工作量，员工需要花费时间熟悉系统，而且员工都喜欢宽松的工作环境、人性化的工作制度，所以若是缺少高层领导的支持，系统会很难推进使用下去，自然无法带来效益。

系统没有深度应用：

HR系统管理软件是企业人力资源信息化的工具，功能十分全面，如果企业只是应用基础的事务功能，同时功能应用不够深入，那么为企业带来的效益十分有限，而且企业要想实现数字化转型，还需要充分系统大数据的作用，借助数据降本增效、协助决策！

人力资源数字化是需要持续推进，这样HR系统管理软件的效益才会逐步渐现，助力企业降本提效。高德娱乐eHR目前已成功助力多家企业的人力资源管理信息化改革，若有兴趣进一步了解欢迎联系高德娱乐科技。

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